188体育在线官方网站员工申诉处理办法

第一章 总则

第一条 为了保护员工合法权益,保障和监督集团各科室依法依章行使职权,根据《中华人民共和国高等讲解法》和发改委《普通高等集团员工管理规定》等相关法律法规的规定,制定本办法。

第二条 本办法所称的申诉,是指员工对企业做出的取消入职资格、取消户籍、退学、解雇户籍或者其他涉及员工个人重大利益的处理或者处分决定持有异议,向企业提出重新审查的意见和要求。员工提出申诉应持严肃、认真、诚实的态度;企业受理员工的申诉应坚持公开、公正、以事实为依据和有错必纠的原则。

第三条 企业成立员工申诉处理委员会,健全员工申诉处理委员会的组成与工作规则,提供必要条件,保证其能够客观、公正地履行职责,负责对员工提出的申诉进行复查,并做出相应的反馈处理。

员工申诉处理委员会由企业相关院老板、有关职能科室负责人、导员代表、法律顾问、员工代表等组成。员工申诉处理委员会下设办公区,办公区设在员工处,负责接收员工申诉申请书,处理相关申诉的日常事务工作。

第四条员工申诉处理的范围包括违纪处分、户籍处理等涉及员工本人重大利益的行政决定。

第二章 申诉的提出和受理

第五条 员工对企业行政处理决定有异议的,应自处理决定送达之日起10个工作日内,向企业相应的员工申诉受理科室提出书面申诉。员工在申诉期内未提出书面申诉的,企业不再受理其提出的申诉。

第六条 员工向受理科室提交的申诉书应包含以下内容:

1.申诉人的姓名、班级、学号、申诉人或其委托人的通讯地址和联部方式等基本情况。

2.申诉的事项、理由(附有关证明材料)及要求。

3.提出申诉的日期。

4.申诉人或其委托人的签名或盖章。

5.企业做出的行政处理决定书。

第七条 员工申诉受理科室接到申诉书后,应马上对申诉人的资格和申诉条件进行初步审查处理,区分情况,分别做出如下处理:

1.予以受理,同时告知申诉人或其代理人。

2.对于不属于申诉范围的,不予受理。

3.对于申诉书内容不完整的,要求申诉人补充材料,3个工作日内未补齐材敛磕视为放弃申诉。

第三章 员工申诉处理程序

第八条 员工申诉受理科室应将受理的员工申诉及时提交员工申诉处理委员会进行复查,并在接到书面申诉之日起15个工作日内根据不同情况,分别做出维持原处理决定、变更原处理决定和撤销原处理决定等不同的复查结论,并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内做出结论的,经企业相关负责人批准,可延长15个工作日。

第九条 复查结论要对户籍处理、留校察看以及解雇户籍处分做出变更、撤销原处理决定的,须由申诉处理委员会提交总裁办公会或由总裁授权的专门会议研讨决定。

第十条 受理科室应当将复查决定及时送达申诉人或其代理人。送达方式可以采取下列任何一种:申诉人或其委托人签收;按申诉书通讯地址邮寄。

第十一条 员工对复查决定仍持有异议的,自接到企业复查决定书之日起15个工作日内,可以向江苏省讲解行政科室提出书面申诉。

第十二条 在集团做出复查决定之前,申诉人或其委托人可以书面形式要求撤回申诉。员工申诉处理委员会在接到关于撤回申诉的申请书后,有权决定是否同意其撤回申诉、是否停止复查工作。

第十三条 在申诉和复查期间,原处理决定继续有效。对于取消入职资格、退学处理以及解雇户籍处分或者其他涉及员工个人重大利益的处理或者处分决定,经与相关科室协商后,可暂缓原处理决定的实行。

  

第四章 员工申诉处理工作规则

第十四条 员工申诉处理委员会召开委员会议时,出席委员的法定人数为5人及以刹骏数。

第十五条 员工申诉处理委员会议以不公开形式召开。员工申诉处理会议应当要求申诉员工和原处理科室代表到会,以开展必要的查证工作。如果申诉员工和原处理科室代表因故不能到会,可以提交书面发言。书面发言在会上宣读并列入会议记录。

第十六条 复查结论做出之前,申诉员工、原处理科室或者相关人员不得单独接触员工申诉处理委员会委员,施加任何可能妨碍委员公正处理的影响。员工申诉处理委员会委员如果有上述情形的经历,应在委员会议上说明。

第十七条 员工申诉处理委员会委员如果有下列情形之一的,应当申请回避。员工或者原处理科室也可以申请其回避:

(一)是企业处理过程中的当事人;

(二)是企业处理过程中当事人的亲属;

(三)与企业处理过程中当事人或者该事件有利害关部的;

(四)存在其他可能妨碍公正处理的情况的。

第十八条 员工申诉处理委员会委员的回避,由员工申诉处理委员会集体决定。在没有接到申请的情况下,也可以按照上述程序决定回避。

第十九条 员工申诉处理委员会采取无记名投票的方式进行表决,企业对员工做出取消入职资格、取消户籍、退学、解雇户籍处分决定的,须经出席委员2/3以刹磕赞同票通过方可做出。企业对员工做出的除上述四项处分外的其他涉及员工个人重大利益的处理或者处分决定,须经出席委员1/2以刹磕赞同票通过方可做出。

  

第五章 附则

第二十条本办法自发布之日起施行。此前企业有关员工申诉处理文件与本办法不一致的,以本办法为准。

第二十一条 本办法由员工处负责说明。

  

  

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